Stellenausschreibung
Kennziffer Kz 20-26-02
Die Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde (HNEE) ist mit ihrer ganzheitlichen nachhaltigen Ausrichtung, ihrem einzigartigen und an zukunftsrelevanten Themen ausgerichteten Studienangebot und als starke Institution im Bereich der Nachhaltigkeitsforschung Impulsgeberin für nachhaltige Entwicklung. Rund 2.300 Studierende aus etwa 60 Nationen studieren und mehr als 400 Beschäftigte lehren, forschen und arbeiten an der modernen Campushochschule. Die Transformation hin zu einer nachhaltigen Gesellschaft durch die Entwicklung tragfähiger Modelllösungen voranzutreiben und die Studierenden mit Gestaltungskompetenz auszustatten, das ist die Mission der HNEE.
An der HNE Eberswalde ist im von der Stiftung Innovation in der Hochschullehre im Rah-men der Ausschreibung „Die Welt ist mein Campus“ geförderten Drittmittelprojekt "Resili-ent@Campus" die folgende Stelle ab 01.10.2026 – befristet bis zum 30.06.2030 – zu besetzen.
Akademische*r Mitarbeiter*in (d/m/w) im Projekt Resilient@Campus
Vergütung entsprechend der persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 nach TV-L (75 %).
Kennziffer 20-26-02
Das Projekt „Resilient@Campus“ hat zum Ziel, sowohl die psychische Widerstandsfähigkeit und Transformationskompetenz von Studierenden als auch die Vermittlungskompetenz von Lehrenden zu stärken, indem Hochschulen Lern-, Lehr- und Unterstützungsräume schaffen, welche mentale Gesundheit als Grundlage wirksamer Bildung begreifen. Gemeinsam im Verbund mit der Hochschule Hannover und der FH Münster entsteht eine evidenzbasierte Toolbox sowie ein übertragbares Programm, das Studienangebote, Lehrentwicklung und Beratungsstrukturen nachhaltig miteinander verzahnt.
Ihre Aufgaben
• Wissenschaftlich vertiefte Auseinandersetzung mit zentralen Konzepten des Projektes (z. B. mentale Gesundheit, Resilienz in Krisen, didaktische Lösungen, Gesundheits-kompetenz)
• Entwicklung, Planung und Durchführung qualitativer und quantitativer Studien (z. B. Durchführung schriftliche Online-Befragungen, Fokusgruppen, qualitative Interviews)
• Konzeptionelle Entwicklung, Design und Prototypenentwicklung didaktischer Formate und Lehrkonzepte zur Resilienzförderung (Ziel: Entwicklung einer bundesweit einsetz-baren Toolbox)
• Proaktive Unterstützung bei der Entwicklung und Durchführung von Transfertätigkei-ten des Verbundprojektes (z. B. Teilnahme bei Veranstaltungen, Netzwerkaufbau)
• Proaktive Mitarbeit und inhaltliche Abstimmung zu Aufgaben im Projektverbund
• Durchführung von koordinativen Projektaufgaben (z. B. Koordination des Mittelabru-fes, Koordination von Terminen mit den Verbundpartner*innen)
Anforderungen
• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich empirisch for-schender Sozialwissenschaften (z. B. Psychologie, Public Health, Gesundheitswissen-schaften o. Ä.)
• Kenntnisse in empirischer Sozialforschung, idealerweise nachgewiesen durch erste (Mit-)tätigkeit an empirischen Forschungsprojekten
• Anwendungsorientierte Kenntnisse im Umgang mit empirischer Forschungssoftware (z. B. MAXQDA, LimeSurvey, R Studio, SPSS)
• Fähigkeit, wissenschaftliche Erkenntnisse in didaktische Kontexte und Lernsettings zu übersetzen
• Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mindestens Niveau C1 gem. GER) sowie der englischen Sprache (mindestens Niveau B2 gem. GER)
Wünschenswert
• Erste Erfahrung in der Durchführung wissenschaftlicher Projekte
• Proaktives Mindset, Organisationsgeschick sowie Zuverlässigkeit und Flexibilität in der Zusammenarbeit im Team.
• Lösungsorientierte Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit
• Berufliche Erfahrungen im Hochschulkontext, idealerweise in der Hochschullehre und Kenntnisse von Strukturen und Prozessen einer öffentlichen Einrichtung.
Zudem identifizieren Sie sich mit dem Nachhaltigkeitsanspruch der Hochschule und tragen zu einer diskriminierungskritischen und inklusiven Hochschulkultur bei.
Ihre Vorteile bei uns:
Die HNEE bietet Ihnen einen modern ausgestatteten und familienfreundlichen Arbeitsplatz in grüner Umgebung mit sehr guter ÖPNV-Anbindung. Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) einschließlich der betrieblichen Altersvorsorge über die VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder). Darüber hinaus bietet die Hochschule eine Bezuschussung zum VBB-Firmenticket bzw. Deutschlandticket-Job, eine externe betriebliche Sozialberatung, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Ferner unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen durch ein aktives Gesundheitsmanagement (z. B. aktive Pause). Ein besonderes Interesse besteht an einer langfristigen Zusammenarbeit sowie an der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen.
Wir begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die HNEE strebt in allen Beschäftigtengruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an. Personen mit einer Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt.
Sofern Sie nicht die deutsche Staatsangehörigkeit besitzen und auch nicht Staatsangehörige*r der Europäischen Union oder des Europäischen Wirtschaftsraumes sind, müssen Sie über einen Aufenthaltstitel verfügen, der zur Aufnahme einer Beschäftigung berechtigt.
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Arbeitszeugnisse/Beurteilungen, ggf. relevante Fortbildungsnachweise, ohne Foto) in einer pdf Datei bis zum 30.07.2026 direkt über das Online-Bewerbungsformular. Die Auswahlgespräche finden voraussichtlich am 20./21.08.2026 statt.
Bei inhaltlichen Rückfragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an Prof. Dr. Sonja Geiger (Sonja.Geiger@hnee.de) oder Prof. Dr. Britta Gossel (Britta.Gossel@hnee.de).