Die Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde (HNEE) ist mit ihrer ganzheitlichen nachhaltigen Ausrichtung, ihrem einzigartigen und an zukunftsrelevanten Themen ausgerichteten Studienangebot und als starke Institution im Bereich der Nachhaltigkeitsforschung Impulsgeberin für nachhaltige Entwicklung. Rund 2.300 Studierende aus etwa 60 Nationen studieren und mehr als 400 Beschäftigte lehren, forschen und arbeiten an der modernen Campushochschule. Die Transformation hin zu einer nachhaltigen Gesellschaft durch die Entwicklung tragfähiger Modelllösungen voranzutreiben und die Studierenden mit Gestaltungskompetenz auszustatten, das ist die Mission der HNEE.

An der HNE Eberswalde in der Department  Landscape-Society-Economy ist zum 01.03.2027 – 31.10.2028 folgende Stelle zu besetzen:

Akademische*r Mitarbeiter*in (d/m/w) als stellvertre-tende Projektleitung im Projekt LEAD 3 (80 %; 32 Wochenstunden)

Das Projekt LEAD 3 (Learn – Empower – Advance – Develop) wird im Rahmen des ESF+ Programms „Wandel der Arbeit / Gender Equality“ gefördert und adressiert die gezielte Förderung von Frauen in der Tourismusbranche.

Vor dem Hintergrund des akuten Fachkräftemangels und des Wettbewerbs um qualifizierte Talente stärkt das Projekt das bislang nicht ausgeschöpfte Potenzial weiblicher Fach- und Führungskräfte. Ziel ist es, Frauen in ihrer Karriereentwicklung systematisch zu unterstützen und zugleich das Bewusstsein für die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit gemischter Führungsteams in touristischen Unternehmen zu schärfen.

In Kooperation mit 12 Partnerunternehmen werden über drei Jahre hinweg Frauen in unterschiedlichen Lebensphasen durch Workshops, Coachingformate und eine wissenschaftliche Begleitung unterstützt. Neben der individuellen Kompetenzentwicklung liegt der Fokus auf der nachhaltigen organisationalen Verankerung von Gleichstellungs- und Transformationsprozessen.

Das Projekt richtet sich an Frauen sowie an Schlüsselakteur*innen in touristischen Unternehmen und leistet einen Beitrag zu einer zukunftsfähigen, diversitätsorientierten Branchenentwicklung im Sinne der Agenda 2030. (website https://empowher.today/ )

Ihre Aufgaben

• Stellvertretende Projektleitung: Unterstützung der Projektleitung bei der operativen Steuerung, Koordination der Arbeitspakete, Termin- und Ressourcenplanung sowie Vertretung gegenüber Projektpartner*innen
• Eigenständige Planung, Organisation und Durchführung projektbezogener Begleitforschung in der Theory of Change
• Qualifizierte Analyse der Projektergebnisse für wissenschaftliche und praxisorientierte Formate (z. B. Fachartikel, Berichte, Präsentationen) inkl. eigenständiger Recherche und Strukturierung der Inhalte sowie Entwicklung von geeigneten Formaten zur Veröffentlichung der Forschungsergebnisse
• Mitwirkung an der Entwicklung inhaltlicher Konzepte und Materialien zur Förderung von Gleichstellung und organisationalem Wandel
• Dokumentation, Evaluation und strukturierte Aufbereitung von Zwischenergebnissen und Transferprodukten
• Ko-Redaktion von Zwischen- und Abschlussberichten
• Koordination und Betreuung der beteiligten Unternehmen und deren Ansprechpartner*innen im Projektverlauf
• Koordination der Aufgaben der 3 Coaches und deren Feedback, sowie Synergierunden mit den Unternehmen
• Budget-Überblick und Mitwirkung am Berichtswesen an den Mittelgeber in Abstimmung mit dem Mittelmanagement
• Koordination und Durchführung der jährlichen Veranstaltung Gender Equality Lab in Zusammenarbeit mit dem Team

Die Stelle erfordert ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Kommunikationsstärke, Organisationskompetenz und die Fähigkeit, komplexe Projektprozesse verlässlich und strukturiert umzusetzen. Die Person leistet damit einen zentralen Beitrag zur erfolgreichen Umsetzung und Sichtbarkeit des Projekts im Förderkontext.

Anforderungen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom) der Wirtschafts-, Sozial- oder Tourismuswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Erfahrung in der Koordination von Projekten – im wissenschaftlichen Umfeld und/oder in der Praxis –, insbesondere in der Planung und Steuerung von Arbeitspaketen, im Zeit- und Ressourcenmanagement sowie in der Abstimmung mit Partner*innen
• Nachgewiesene Forschungserfahrung, insbesondere in der Konzeption, Durchführung und Auswertung empirischer Erhebungen (qualitativ und/oder quantitativ)
• Publikationserfahrung, insbesondere in transferorientierten Formaten (z. B. Praxisleitfäden, Fachbeiträge in Branchenmedien, Policy Briefs, Studien- und Projektberichte), idealerweise ergänzt durch wissenschaftliche Veröffentlichungen
• Fähigkeit, Forschungsergebnisse zielgruppengerecht für Wissenschaft, Unternehmen und Öffentlichkeit aufzubereiten und zu präsentieren
• Sicherer Umgang mit gängigen Analyse- und Office-Anwendungen (z. B. MAXQDA, SPSS, R, Excel) sowie graphische Aufbereitung
• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie die Bereitschaft, die Projektleitung in deren Abwesenheit zu vertreten
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wünschenswert

• Berufserfahrung in der Tourismusbranche oder fundierte Kenntnisse touristischer Unternehmens- und Branchenstrukturen
• Erfahrung im Wissens- und Praxistransfer, etwa in Transferprojekten, Netzwerkarbeit oder Veranstaltungsformaten an der Schnittstelle von Hochschule und Unternehmen
• Erfahrung in öffentlich geförderten Projekten, insbesondere ESF+ oder anderen EU-Programmen, einschließlich Berichtswesen und Nachweisführung
• Kenntnisse in wirkungsorientierter Projektarbeit (Theory of Change, Impact Measurement)
• Kenntnisse in Gender- und Diversity-Forschung, Führungskräfteentwicklung oder Organisationsentwicklung
• Erfahrung in der Moderation von Workshops und in der Zusammenarbeit mit Unternehmen, insbesondere KMU

Zudem identifizieren Sie sich mit dem Nachhaltigkeitsanspruch der Hochschule.

Ihre Vorteile bei uns:

Wir begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die HNEE strebt in allen Beschäftigtengruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an. Personen mit einer Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt.

Sofern Sie nicht die deutsche Staatsangehörigkeit besitzen und auch nicht Staatsangehörige*r der Europäischen Union oder des Europäischen Wirtschaftsraumes sind, müssen Sie über einen Aufenthaltstitel verfügen, der zur Aufnahme einer Beschäftigung berechtigt.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse/Beurteilungen, ggf. relevante Fortbildungsnachweise, ohne Foto) bis zum 22.11.2026 direkt über das Online-Bewerbungsformular.

Bei inhaltlichen Rückfragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Prof. Brözel (Claudia.Broezel@hnee.de).

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!