Die Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde (HNEE) ist mit ihrer ganzheitlichen nachhaltigen Ausrichtung, ihrem einzigartigen und an zukunftsrelevanten Themen ausgerichteten Studienangebot und als starke Institution im Bereich der Nachhaltigkeitsforschung Impulsgeberin für nachhaltige Entwicklung. Rund 2.300 Studierende aus etwa 60 Nationen studieren und mehr als 400 Beschäftigte lehren, forschen und arbeiten an der modernen Campushochschule. Die Transformation hin zu einer nachhaltigen Gesellschaft durch die Entwicklung tragfähiger Modelllösungen voranzutreiben und die Studierenden mit Gestaltungskompetenz auszustatten, das ist die Mission der HNEE.

An der HNE Eberswalde ist schnellstmöglich – vorerst befristet bis zum 31.08.2028 – folgende Stelle zu besetzen:

Akademische*r Mitarbeiter*in im Forschungsprojekt (d/m/w)

Das Projekt LEAD 3 (Learn – Empower – Advance – Develop) wird im Rahmen des ESF+ Programms „Wandel der Arbeit / Gender Equality“ gefördert und adressiert die gezielte Förderung von Frauen in der Tourismusbranche.

Vor dem Hintergrund des akuten Fachkräftemangels und des Wettbewerbs um qualifizierte Talente stärkt das Projekt das bislang nicht ausgeschöpfte Potenzial weiblicher Fach- und Führungskräfte. Ziel ist es, Frauen in ihrer Karriereentwicklung systematisch zu unterstützen und zugleich das Bewusstsein für die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit gemischter Führungsteams in touristischen Unternehmen zu schärfen.

In Kooperation mit Partnerunternehmen werden über drei Jahre hinweg Frauen in unterschiedlichen Lebensphasen durch Workshops, Coachingformate und eine wissenschaftliche Begleitung unterstützt. Neben der individuellen Kompetenzentwicklung liegt der Fokus auf der nachhaltigen organisationalen Verankerung von Gleichstellungs- und Transformationsprozessen.

Das Projekt richtet sich an Frauen sowie an Schlüsselakteur*innen in touristischen Unternehmen und leistet einen Beitrag zu einer zukunftsfähigen, diversitätsorientierten Branchenentwicklung im Sinne der Agenda 2030.

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Bearbeitung und strategische Weiterentwicklung von Projektmodulen/Workshopkonzepten mit Schwerpunkt Gleichstellung, Diversity und organisationaler Transformation für die Tourismusbranche
• Konzeption, Entwicklung und Implementierung innovativer Inhalte, Methoden und Materialien zur Förderung von Chancengleichheit in Unternehmen in Zusammenarbeit mit dem Team
• Durchführung fundierter Recherchen sowie analytische Aufbereitung wissenschaftlicher und praxisbezogener Inhalte
• Mitwirkung an der Begleitforschung zur Wirkanalyse
• Aufbereitung von Inhalten in verschiedenen Formaten
• Erstellung und Mitwirkung an Projektberichten, Studien, Präsentationen und weiteren Berichtspflichten im Kontext öffentlich geförderter Programme
• Aktive Zusammenarbeit mit Projektpartner*innen, Netzwerkakteur*innen und relevanten Stakeholdern auf nationaler und internationaler Ebene
• Unterstützung des Projektmanagements in den Bereichen Qualitätssicherung, Monitoring und Berichterstattung gegenüber dem Zuwendungsgeber

Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Sozial-, Kultur- oder Wirtschaftswissenschaften oder in einem vergleichbaren Studiengang
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung, vorzugsweise im Projektkontext, entweder im Umfeld öffentlich geförderter Programme (z. B. ESF, Erasmus+, Horizon Europe) oder in Unternehmen
• Ausgeprägte Organisationskompetenz sowie strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
• Hohe kommunikative und kooperative Kompetenz, insbesondere in interdisziplinären und transdisziplinären Kontexten
• Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mind. Niveau C1 nach GER) und gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift (mind. Niveau B2 nach GER)
• Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen

Wünschenswert

• Kenntnisse der Tourismusbranche
• Kenntnisse von Moderations-Coachingprozessen
• Expertise und/oder Erfahrung im Peoplemanagement (HR), Diversitymanagement, Change-Management und/oder in der Organisationsentwicklung
• Erfahrung in konzeptioneller Arbeit, mit wissenschaftlichen Texten und Evaluationsberichten
• Studium der Gender Studies o. Ä.  
• Graphische Kompetenzen (in Canva o. Ä.)
• Sicherer Umgang mit Cloud-Diensten sowie Projektmanagement-Tools

Zudem identifizieren Sie sich mit dem Nachhaltigkeitsanspruch der Hochschule und tragen zu einer diskriminierungskritischen und inklusiven Hochschulkultur bei.

Ihre Vorteile bei uns:

Wir begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die HNEE strebt in allen Beschäftigtengruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an. Personen mit einer Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse/Beurteilungen, ggf. relevante Fortbildungsnachweise, ohne Foto) bis zum 17.03.2026 direkt über das Online-Bewerbungsformular.

Die Vorstellungsgespräche sind für die KW 14/15 vorgesehen.

Bei inhaltlichen Rückfragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Prof. Dr. Claudia Brözel (claudia.broezel@hnee.de).

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!