Die Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde (HNEE) ist mit ihrer ganzheitlichen nachhaltigen Ausrichtung, ihrem einzigartigen und an zukunftsrelevanten Themen ausgerichteten Studienangebot und als starke Institution im Bereich der Nachhaltigkeitsforschung Impulsgeberin für nachhaltige Entwicklung. Rund 2.300 Studierende aus etwa 60 Nationen studieren und mehr als 400 Beschäftigte lehren, forschen und arbeiten an der modernen Campushochschule. Die Transformation hin zu einer nachhaltigen Gesellschaft durch die Entwicklung tragfähiger Modelllösungen voranzutreiben und die Studierenden mit Gestaltungskompetenz auszustatten, das ist die Mission der HNEE.

An der HNE Eberswalde ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle befristet zu besetzen:

Zentrale Gleichstellungsbeauftragte

Sie verstehen Geschlechtergerechtigkeit als Notwendigkeit für eine nachhaltige Entwicklung?

Sie stehen für Geschlechtervielfalt und eine intersektionale Perspektive?

Sie scheuen keine Konfliktsituationen, sind aber lösungsorientiert und kompromissbereit?

Sie übernehmen gerne Verantwortung?

Sie sind kommunikativ, konstruktiv und können durch Ihr Auftreten

andere Personen mitreißen und für Themen begeistern?

Sie sind eine gute Netzwerkerin?

Die zentrale Gleichstellungsbeauftragte wird nach Auswahlgesprächen und auf Vorschlag der Kommission für Gleichstellung von den Mitgliedern und Angehörigen der Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde (HNEE) gewählt. Der Wahlvorschlag kann mehrere Kandidatinnen enthalten. Die Einstellung erfolgt gem. § 76 Abs. 1 BbgHG für die Dauer der 4-jährigen Wahlperiode.

In ihrem Leitbild bekennt sich die HNEE zu einer demokratischen und weltoffenen Hochschule, die auf Kooperation und Solidarität setzt und Partizipation, Wertschätzung und Vielfalt fördert. Fürsorge und Verantwortung für eine zukunftsfähige Welt sind dabei die Kennwerte der HNEE.
Mit der Verankerung von Geschlechtergerechtigkeit in der Grundordnung bestärkt die HNEE ihr Verständnis von Geschlechtergerechtigkeit als unverzichtbaren Teil einer nachhaltigen Entwicklung. Sie hat die Charta „Familie in der Hochschule“ und die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet.

Ihre Aufgaben

Als zentrale Gleichstellungsbeauftragte wirken Sie gemäß § 76 BbgHG auf die Herstellung der Chancengleichheit der Geschlechter an der Hochschule und auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Sie gehören dem Präsidium an und beraten und unterstützen die Organe und Einrichtungen der Hochschule in allen gleichstellungsrelevanten Fragen.

Die Tätigkeit der zentralen Gleichstellungsbeauftragten ist vielfältig und interessant. Neben den rechtlich verbindlichen Aufgaben sind Sie eigenverantwortlich für die konkrete Ausgestaltung der Gleichstellungsarbeit zuständig. Die Strukturen zur besseren Einbindung der Gleichstellungsarbeit in die zentralen und dezentralen Hochschulstrukturen befinden sich derzeit im Aufbau und bieten Ihnen vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten. Unterstützt werden Sie dabei von der Kommission für Gleichstellung und den dezentralen Gleichstellungsbeauftragten. Die Teilnahme an Veranstaltungen und Sitzungen am Nachmittag ist zeitweise erforderlich.

Anforderungen

• mind. ein abgeschlossenes Hochschulstudium, gerne auch ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise mit Geschlechterrelevanz und/oder Nachhaltigkeitsbezug
• Erfahrungen in der Gremienarbeit und/oder Interessensvertretung und insbesondere der Gleichstellungsarbeit, vorzugsweise an einer Hochschule
• Interesse an themenspezifischen Weiterbildungen
• Verhandlungssicherheit in deutscher Sprache

Wünschenswert

• Leitungserfahrung und ein partizipatives und kooperatives Führungsverständnis
• Erfahrung in der Entwicklung von Instrumenten der Gleichstellungspolitik und Frauenfördermaßnahmen, vorzugsweise mit intersektionaler Perspektive
• Erfahrung in der Beratung, insbesondere bei sexualisierter Diskriminierung, Belästigung und Gewalt
• grundlegende Kenntnisse im Hochschul- und Gleichstellungsrecht (z.B. AGG, LGG, BbgHG)
• Kenntnisse der Strukturen und Aufgaben von Hochschulen sowie der Hochschulsteuerung
• Kenntnisse der Frauen- und Geschlechterforschung
• Erfahrungen in der genderinklusiven Öffentlichkeitsarbeit
• sichere Kommunikationsfähigkeit in englischer Sprache

Darüber hinaus sollten Sie sich mit dem Nachhaltigkeitsanspruch der Hochschule identifizieren können.

Ihre Vorteile bei uns:

Wir begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religi-on/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die HNEE strebt in allen Beschäftig-tengruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an. Personen mit einer Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse/Beurteilungen, ggf. relevante Fortbildungsnachweise, ohne Foto) bis zum 06.04.2025 direkt über das Online-Bewerbungsformular.

Bei inhaltlichen Rückfragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an Gleichstellungsbeauftragte E-Mail: gleichstellung@hnee.de

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

The Eberswalde University for Sustainable Development (HNEE) is, with its holistic approach to sustainability, its unique range of courses geared towards future-oriented topics and its strong institutional commitment to the field of sustainability research, a driving force for sustainable development. Around 2,300 students from about 60 nations study and more than 400 employees teach, research and work at the modern university. The mission of the HNEE is to lead the transformation towards a sustainable society by developing viable model solutions and equipping students with the necessary skills to shape the future.

Remuneration according to personal qualification up to pay group 13 according to TV-L (50%). If there is interest in a higher level of employment, there is the possibility of additionally taking on the project coordination of existing projects in the area of equal opportunities work and thus increasing the position to up to 100%.

Central Equal Opportunities Officer

Do you see gender equality as a necessity for sustainable development?

Do you stand for gender diversity and an intersectional perspective?

You are not afraid of conflict situations, but solution-oriented and willing to compromise?

Do you enjoy taking responsibility?

Are you communicative, constructive and can use your demeanor to

inspire others and get them excited about issues?

Are you a good networker?

The Central Equal Opportunities Officer is elected by the members and affiliates of the Eberswalde University for Sustainable Development (HNEE) following interviews and on the recommendation of the Equal Opportunities Commission. The nomination may include several candidates. The appointment is made for the duration of the 4-year term of office in accordance with § 76 para. 1 BbgHG.
In its mission statement, HNEE is committed to being a democratic and open-minded university that focuses on cooperation and solidarity and promotes participation, appreciation and diversity. Care and responsibility for a sustainable world are HNEE's core values.
By anchoring gender equality into the basic regulations, HNEE reinforces its understanding of gender equality as an indispensable part of sustainable development. It has signed the “Family in the University” charter and the “Diversity Charter”.

Your tasks

As the Central Equal Opportunities Officer, you work towards establishing equal opportunities for men and women at the university and towards eliminating existing disadvantages in accordance with §76 BbgHG. You are a member of the Presidential Board and advise and support the university's bodies and institutions in all matters relating to gender equality.
The work of the Central Equal Opportunities Officer is diverse and interesting. In addition to the legally binding tasks, you are responsible for shaping and implementing the organisational structure of gender equality work. The framework for a better integration of gender equality work into the central and decentralized university structures are still under way and offer a wide range of possibilities. You will be supported by the Equal Opportunities Commission and the Decentralized Equal Opportunities Officers. Attendance at events and meetings in the afternoon is sometimes required.

Requirements

• at least a completed university degree, preferably also a completed scientific university degree, preferably with gender relevance and/or sustainability relevance
• experience committee work and/or in the representation of interests, especially in gender equality work, preferably at a university
• interest in further training on related topics
• business fluent in German

Desiberale

• leadership experience as well as a participative and cooperative understanding of leadership
• experience with the development of gender equality policy instruments and measures for the advancement of women, preferably with an intersectional perspective
• experience in counselling, especially in cases of sexualized discrimination, harassment and violence
• basic knowledge of university and equality law (e.g. AGG, LGG, BbgHG)
• knowledge of the structures and tasks of universities and university management
• knowledge of women's and gender studies
• experience in gender-inclusive public relations work
• confident communication skills in English

Your advantages at the HNEE

The HNEE offers you a modern, family-friendly workplace in a green environment with very good public transport connections. Payment is according to the collective agreement (TV-L). The university offers a subsidy for the VBB job ticket, flexible working hours and the possibility of mobile working. Furthermore, we support our employees with an active health management (e.g. active break); there is a special interest in a long-term cooperation as well as personal development of the employees. We welcome all applications - regardless of gender, nationality, ethnic and social origin, religion/belief, disability, age, sexual orientation and identity. HNEE strives for a balanced gender ratio in all employee groups. Persons with a severe disability will be given priority if they are suitable. The submission of application photos may be waived.

Please send your application with the usual documents (cover letter, CV, references/evaluations, relevant training certificates if applicable) directly via the online application form by 06.04.2025.

We look forward to receiving your application!